第4章「若手社員を辞めさせない指導法！」

■嫌な上司

・主旨・目的を伝えず指示だけする
・自己中心的（上司や周りの評価ばかりを気にする、自分の自慢話が多い、自分が一番）
・怒りっぱなし、褒めっぱなし
・気分にムラがある（態度に出る）
・愚痴ばかり言う
・頭の回転が遅い
・字が汚い（読めない）
・すぐに忘れる
・自分を正しいと思っている
・知識を出し惜しみする
・相手によって態度を変える
・質問や話を聞いてくれない
・ウソをつく
・気付かない
・空気が読めない
・自分から忙しさをアピールする
・仕事が出来ない
・他人と比較する
・挨拶を無視する
・気分にムラがある
・同僚以下に不平不満を言う
・八方美人
・ネガティブ人間で仕事を楽しめない
・気持ちの切り替えが出来ず、周りに気を使わせるので話しかけづらい
・人前で怒る
・一方的な自分都合で部下に対する言動が代わる
・責任転換したり、部下を自分の都合でよく使う
・話が長く、説明がわかりづらい
・気分屋である（周りに悪影響を与える）
・自分本位（自分の意見を押し通す、自分が出来ることを相手も簡単に出来ると思っている）
・矛盾している（言っていることとやっていることが違う）
・責任感がない（誠実でない）
・元気がない、暗い

以上、このリストにどれだけ"ハマる"か？がモンダイらしい。
しかしこのリストも結構チョウフクしている部分があるように思うのは私の気のせい？

それに、ここまで言われる上司も可哀想かも…と思うようなことも。
いや、そこまで出来てこそ、"上司"に値するのか。

特に、減点主義はだめ。
加点主義で行かないと部下は伸びないそうだ。

でも、減点主義って多くない？
査定のためなんだかどうなんだか知らないが。

この手の指導書って沢山出ている割に、役立っているのかどうか、非常に疑問だよね。